- 雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、离职条款等内容。
- 雇佣分类：应当根据美国法律规定，将员工分类为全职、兼职、临时工等，以便确定他们的权利和义务。
- 工资支付：应当遵守美国法律规定的最低工资标准，并按时支付工资，同时遵守税务规定。
- 福利计划：应当提供符合法律规定的福利计划，包括医疗保险、退休金、带薪假期等。
- 雇佣歧视：应当遵守美国反歧视法规，不因种族、性别、宗教、年龄等因素歧视员工。
- 雇佣安全：应当提供安全的工作环境，遵守美国安全法规，确保员工的安全和健康。
- 解雇程序：应当遵守美国法律规定的解雇程序，确保公平、合法地解雇员工。
- 风险提示：应当告知用工模式存在的风险，包括法律风险、税务风险、劳动关系风险等，建议寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，用工模式存在一定的风险，如果不了解美国法律法规，可能会面临法律诉讼、罚款等风险。因此，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保用工模式的合法性和安全性。
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