最低工资标准：根据美国联邦法律，雇主必须支付符合当地最低工资标准的薪酬给员工。此外，不同州和城市还可能有自己的最低工资标准，雇主需要遵守当地的法律法规。
加班工资：根据美国联邦法律，员工在一周工作超过40小时时，应该获得加班工资。加班工资标准通常是正常工资的1.5倍。
福利计划：雇主需要提供符合法律要求的福利计划，例如医疗保险、退休金计划等。不同的州和城市可能有不同的要求，雇主需要了解当地的法律法规。
雇佣合同：雇主需要与员工签订雇佣合同，明确双方的权利和义务。合同应该包括薪酬、工作职责、工作时间、福利计划等内容。
税务要求：雇主需要遵守联邦和州的税务要求，例如申报雇主所得税、社会保险税等。
以上内容都是用工薪酬解决方案中应当包含的内容。然而，这些内容的实施可能存在一定的风险。例如，如果雇主没有遵守最低工资标准或加班工资标准，可能会面临罚款和诉讼。此外，如果福利计划不符合法律要求，也可能会面临罚款和诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇主遵守当地的法律法规，避免不必要的风险。
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