1.《美国劳工标准法》（FLSA）：规定了最低工资、加班工资、儿童劳动和雇佣年龄等方面的标准。

2.《美国平等工资法》（EPA）：禁止在同一工作岗位上因性别而支付不同的工资。

3.《美国职业安全与健康法》（OSHA）：要求雇主提供安全和健康的工作环境，并制定相关政策和程序。

4.《美国民权法案》（CRA）：禁止在雇佣、晋升、解雇等方面因种族、肤色、宗教、性别、国籍等因素进行歧视。

5.《美国残疾人法案》（ADA）：要求雇主提供合理的住宿和支持，以确保残疾人员工能够平等参与工作。

6.《美国家庭和医疗休假法》（FMLA）：规定了员工可以在家庭或健康方面需要时获得带薪休假的权利。

7.《美国移民和国籍法》（INA）：规定了雇主在雇佣外籍员工时需要遵守的规定和程序。

8.《美国退伍军人再就业法》（VEVRRA）：要求雇主在招聘和雇佣退伍军人时给予优先考虑。

9.《美国反就业歧视法》（ADEA）：禁止在雇佣和晋升方面因年龄而进行歧视。

10.《美国劳工关系法》（NLRA）：规定了员工组织和集体谈判的权利，以及雇主在这方面需要遵守的规定。

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