雇佣合同：应当包含雇佣期限、工作职责、薪资待遇、福利待遇、解雇条款等内容。风险：未明确约定可能导致劳资纠纷。
工资支付：应当按照法律规定及合同约定及时支付工资，并保留相关记录。风险：未按时支付可能导致劳资纠纷。
税务合规：应当遵守美国税务法规，正确缴纳税款。风险：未遵守税务法规可能导致罚款或法律责任。
劳动保障：应当遵守美国劳动法规，保障员工的权益，如提供合适的工作环境、保险福利等。风险：未遵守劳动法规可能导致劳资纠纷或法律责任。
雇佣歧视：应当遵守美国反歧视法规，不得因种族、性别、宗教等因素歧视员工。风险：存在歧视行为可能导致法律责任。
知识产权保护：应当保护公司的知识产权，如商标、专利等。风险：未保护好知识产权可能导致公司利益受损。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密。风险：未签署保密协议可能导致商业机密泄露。
以上是适用于用工支持解决方案中应当包含的内容，但其中存在一定风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合法合规。
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