1.《美国劳工标准法》（FLSA）：规定了最低工资、加班工资、工作时间和儿童劳动等方面的标准，适用于所有企业。

2.《美国平等就业机会法》（EEOC）：禁止雇主因种族、性别、宗教、国籍、年龄、残疾等因素歧视雇员或求职者。

3.《美国职业安全与健康法》（OSHA）：要求雇主提供安全的工作环境，保护员工免受工作场所危险和伤害。

4.《美国家庭和医疗休假法》（FMLA）：规定了员工可以在家庭或健康问题出现时获得的休假时间，适用于符合条件的企业。

5.《美国退伍军人再就业和权益保护法》（USERRA）：保护退伍军人的就业权益，禁止雇主因退伍军人身份歧视或解雇员工。

6.《美国移民和国籍法》（INA）：规定了雇主在雇佣外籍员工时必须遵守的规定，包括申请工作签证和遵守工作签证规定等。

7.《美国公平劳动标准法》（FLSA）：规定了雇主必须支付员工的最低工资和加班工资等方面的标准。

8.《美国职业培训法》（VET）：为退伍军人和其他符合条件的人提供职业培训和就业机会。

9.《美国劳工关系法》（NLRA）：保护员工组织和参与工会活动的权利，禁止雇主干预或威胁员工的工会权益。

10.《美国公平信用报告法》（FCRA）：规定了雇主在雇佣员工前必须遵守的规定，包括获取和使用信用报告等。

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