根据美国当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：明确雇佣关系、工作职责、薪资待遇、福利、保险等方面的内容，以及双方的权利和义务。
雇佣政策：包括公司的规章制度、考勤制度、休假制度、奖惩制度等，以及员工应当遵守的行为准则和道德规范。
福利计划：包括医疗保险、退休计划、残疾保险、生育假、病假、带薪休假等福利待遇，以及员工享受福利的条件和限制。
员工培训：包括新员工培训、职业发展培训、技能提升培训等，以及培训的方式、时间、地点和费用等。
绩效评估：包括绩效考核标准、评估周期、评估方式、评估结果等，以及员工根据绩效评估获得的奖励和晋升机会。
离职政策：包括员工主动离职、公司解雇员工、合同到期等情况下的离职程序、离职补偿、离职证明等。
隐私保护：明确员工的个人隐私权利和保护措施，包括员工个人信息的收集、使用、保管和销毁等。
公司保密：明确员工在工作中接触到的公司机密信息的保护措施，以及员工在离职后对公司机密信息的保密义务。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，因为不同州的法律法规不同，而且法律法规也会随时变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案的合法性和有效性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
