雇佣合同：应当包含工作职责、薪资、福利、工作时间、休假、解雇条款等内容。风险：如果合同条款不合法或不完整，可能会导致法律纠纷。
工资和福利：应当包含薪资结构、社会保险、医疗保险、退休金、带薪休假、病假、家庭病假等内容。风险：如果不遵守法律规定，可能会面临罚款或诉讼。
员工手册：应当包含公司政策、规定、流程、福利、休假、纪律等内容。风险：如果手册不完整或不合法，可能会导致员工不满或法律纠纷。
员工培训：应当包含新员工培训、职业发展培训、安全培训等内容。风险：如果员工没有得到足够的培训，可能会导致工作质量下降或安全事故发生。
绩效管理：应当包含目标设定、绩效评估、奖惩制度等内容。风险：如果绩效管理不公平或不合法，可能会导致员工不满或法律纠纷。
以上是员工管理解决方案中应当包含的内容，但是这些内容都涉及到法律法规，如果不了解相关法律法规，可能会面临风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保员工管理解决方案的合法性和完整性。
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