雇佣合同：应当包含雇佣期限、工作职责、薪资待遇、福利待遇、工作时间、双方权利义务等内容。风险：未明确约定可能导致后期纠纷。
工资支付：应当明确工资支付方式、时间、计算方法等。风险：未按时支付工资可能导致劳动纠纷。
福利待遇：应当包含医疗保险、退休金、带薪假期等内容。风险：未提供合理的福利待遇可能导致员工流失。
工作时间：应当明确工作时间、加班规定、休息时间等。风险：未合理安排工作时间可能导致员工不满意。
解雇程序：应当明确解雇程序、解雇原因、赔偿标准等。风险：未按照法律程序解雇员工可能导致劳动纠纷。
以上内容仅为参考，具体应根据当地法律法规和公司实际情况进行制定。同时，制定员工雇佣解决方案存在一定风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和有效性。
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