根据美国当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，以及在期限到期后是否会自动续约或需要重新签订合同。
薪酬和福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、假期等。
工作职责：明确员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间等。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后需要遵守的保密条款，包括商业机密、客户信息、公司机密等。
知识产权：明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的归属和保护。
终止合同：明确员工和公司终止合同的条件和程序，以及可能产生的后果。
纠纷解决：明确员工和公司在合同履行过程中产生纠纷的解决方式，包括仲裁、诉讼等。
其他条款：根据公司的具体情况，可以在合同中加入其他条款，如竞业禁止、违约金等。
需要注意的是，员工合同管理存在一定风险，如果合同内容不合法或不完善，可能会导致公司面临法律诉讼或经济损失。因此，建议公司在制定员工合同前，咨询专业机构或律师，以确保合同内容合法、完善。
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