根据美国当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣关系：明确派遣公司与客户公司之间的雇佣关系，以及派遣员工与客户公司之间的雇佣关系。
工资福利：明确派遣员工的工资、福利待遇，以及派遣公司和客户公司之间的分配比例。
工作职责：明确派遣员工的工作职责和工作时间，以及客户公司的管理和监督职责。
保险责任：明确派遣公司和客户公司之间的保险责任，包括工伤保险、责任保险等。
合同条款：明确派遣公司和客户公司之间的合同条款，包括合同期限、续签条款、解除合同条款等。
法律责任：明确派遣公司和客户公司之间的法律责任，包括违约责任、侵权责任等。
保密协议：明确派遣员工和客户公司之间的保密协议，包括商业机密、客户信息等。
税务问题：明确派遣公司和客户公司之间的税务问题，包括税收分配、税务申报等。
需要注意的是，员工派遣存在一定的风险，如派遣员工的工作质量、工作态度等问题，以及派遣公司和客户公司之间的合同纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工派遣解决方案的合法性和可行性。
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