根据美国当地法律法规，企业在起草员工聘用合同时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和结束日期（如果有）。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及员工需要遵守的公司规定和政策。
薪酬和福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、假期等。
保密协议：明确员工需要遵守的保密协议，包括保护公司的商业机密和客户信息等。
知识产权：明确员工在工作期间创造的知识产权归属公司还是员工本人。
终止合同：明确终止合同的条件和程序，包括公司和员工都可以终止合同的情况。
竞业禁止：明确员工在离开公司后是否可以从事与公司业务相同或类似的工作。
签署日期：明确合同签署的日期和签署人的姓名。
法律适用：明确合同适用的法律和管辖法院。
其他条款：根据公司需要，可以在合同中加入其他条款，如违约金、保险等。
需要注意的是，编写和签署员工聘用合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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