根据美国当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应明确员工的职位、工作职责、薪资、福利、工作时间、离职条款等内容。
薪资和福利：应明确员工的薪资、福利、加班工资、假期、医疗保险等福利待遇。
税务信息：应告知员工如何填写 W-4 表格，以及如何缴纳税款。
保密协议：应明确员工在工作期间和离职后需要遵守的保密协议，以保护公司的商业机密。
行为准则：应明确员工需要遵守的行为准则，包括公司的道德标准、反骚扰政策、安全政策等。
培训计划：应告知员工公司的培训计划，以帮助员工更好地适应工作环境。
离职条款：应明确员工离职的条件和程序，以及员工需要遵守的离职条款。
其他条款：根据公司的具体情况，还可以包括知识产权协议、竞业禁止协议等。
需要注意的是，员工入职解决方案中存在一定的风险，如果不了解美国当地的法律法规，可能会出现违法行为，导致公司面临法律诉讼和经济损失。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工入职解决方案的合法性和有效性。
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