根据美国当地法律法规，企业在起草员工外派协议书时，应当包含以下5-10条内容：
工作任务和职责：明确员工在外派期间的工作任务和职责，以及工作地点和工作时间等信息。
薪酬和福利待遇：说明员工在外派期间的薪酬和福利待遇，包括工资、津贴、保险等。
工作期限和终止条件：规定员工外派的工作期限和终止条件，以及双方解除合同的程序和方式。
签证和工作许可：说明员工在外派期间所需的签证和工作许可，以及企业是否提供相应的支持和帮助。
安全和保险：规定员工在外派期间的安全保障措施和保险责任，以及企业在紧急情况下的应急措施。
知识产权和保密条款：明确员工在外派期间的知识产权和保密条款，以及企业对员工知识产权和保密信息的保护措施。
纪律和行为准则：规定员工在外派期间的纪律和行为准则，以及企业对员工违反规定的处罚措施。
税务和社会保障：说明员工在外派期间的税务和社会保障问题，以及企业是否提供相应的支持和帮助。
法律适用和争议解决：规定员工外派协议书的法律适用和争议解决方式，以及双方在争议解决过程中的权利和义务。
其他条款：根据具体情况，可以增加其他条款，如员工培训、交通和住宿等。
需要注意的是，编写和签署员工外派协议书存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这样可以确保协议书的合法性和有效性，避免因协议书不规范或不完善而引发的法律纠纷和经济损失。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
