最低工资标准：根据美国联邦法律，雇主必须支付符合当地最低工资标准的薪酬给员工。同时，不同州和城市也有自己的最低工资标准，雇主需要遵守当地的法规。
加班工资：根据美国联邦法律，员工每周工作超过40小时的加班时间必须支付1.5倍的工资。不同州和城市也有自己的加班工资标准，雇主需要遵守当地的法规。
税务要求：雇主需要遵守联邦和州的税务要求，包括报税和缴纳税款。同时，雇主还需要为员工提供W-2表格，报告员工的工资和税务信息。
福利计划：雇主可以提供各种福利计划，如医疗保险、退休计划等，但需要遵守联邦和州的法规。例如，根据美国联邦法律，雇主必须为符合条件的员工提供医疗保险。
雇佣合同：雇主需要与员工签订雇佣合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工资、工作职责、福利计划等内容。
以上是员工薪酬解决方案中应当包含的内容。然而，这些内容的实施存在一定风险，因为不同州和城市的法规不同，而且法规也可能随时发生变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇主遵守当地的法规并最大限度地降低风险。
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