根据美国当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、奖金、福利等，以及如何计算加班费和税前税后薪酬。
薪酬周期：规定薪酬发放的周期，例如每周、每两周或每月一次，并明确发放日期和方式。
税务要求：遵守当地税务要求，包括报税、缴税和提供税务文件等。
加班政策：明确加班政策，包括加班费的计算方式和支付时间等。
假期政策：规定员工的假期政策，包括带薪假期、病假、产假等。
绩效考核：明确绩效考核标准和奖励机制，以激励员工提高工作绩效。
合规要求：遵守当地劳动法规和雇佣法规，包括雇佣合同、工作时间、工作条件等。
风险提示：提醒雇主存在的风险，例如税务风险、劳动纠纷风险等，并建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，员工薪酬发放解决方案存在一定的风险，例如税务风险、劳动纠纷风险等。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合规性和可行性。
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