最低工资标准：根据美国联邦法律，雇主必须支付符合最低工资标准的薪酬给员工。此外，不同州和城市还有自己的最低工资标准，雇主需要遵守当地的法律法规。
加班工资：根据美国联邦法律，员工每周工作超过40小时的加班时间必须支付1.5倍的工资。不同州和城市也有自己的加班工资标准，雇主需要遵守当地的法律法规。
假期和休假：美国联邦法律没有规定雇主必须给员工提供带薪假期或休假，但是许多州和城市有自己的法律规定。雇主需要遵守当地的法律法规，并制定相应的政策。
医疗保险：根据美国联邦法律，雇主必须向符合条件的全职员工提供医疗保险。不同州和城市也有自己的医疗保险法律规定，雇主需要遵守当地的法律法规。
退休计划：雇主可以向员工提供401(k)退休计划，员工可以通过工资扣除的方式存储退休金。雇主需要遵守相关的法律法规，并制定相应的政策。
需要注意的是，员工薪酬福利管理涉及到许多法律法规，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地的法律法规，并避免潜在的法律风险。
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