合法的薪酬结构：根据美国当地法律法规，公司应该制定合法的薪酬结构，包括基本工资、加班费、福利等。同时，公司应该遵守最低工资标准，确保员工的薪酬不低于法定最低工资标准。
合法的加班管理：公司应该遵守美国当地法律法规，合理安排员工的工作时间，避免违反加班规定。同时，公司应该支付员工合法的加班费用。
合法的福利管理：公司应该为员工提供合法的福利，包括医疗保险、退休金、带薪休假等。同时，公司应该遵守美国当地法律法规，确保福利待遇符合法律要求。
合法的税务管理：公司应该遵守美国当地税务法规，正确申报员工的薪酬和福利，避免违反税务规定。
合法的雇佣合同：公司应该与员工签订合法的雇佣合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
以上内容都是员工薪酬管理解决方案中应当包含的内容。然而，由于美国当地法律法规繁琐复杂，存在一定的风险。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬管理合法合规。这样可以避免公司因为违反法律法规而面临的罚款和诉讼风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
