根据美国当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方法：明确薪资计算方式，包括计算基准、计算周期、计算公式等。
薪资支付时间：规定薪资支付时间，确保按时足额支付员工工资。
税务要求：遵守当地税务要求，包括缴纳个人所得税、社会保险等。
加班工资：明确加班工资计算方式，确保加班工资按照法律规定支付。
假期福利：规定员工假期福利，包括带薪假期、病假、产假等。
绩效考核：明确绩效考核标准和奖励机制，确保员工获得公正的绩效评价和奖励。
合同条款：制定合同条款，明确双方权利义务，避免纠纷。
法律风险：提醒雇主存在的法律风险，建议寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，员工薪资发放涉及到法律法规和税务要求，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资发放合法合规。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
