根据美国当地法律法规，员工福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
医疗保险：为员工提供医疗保险计划，包括医疗、牙科、视力等方面的保险。
退休计划：为员工提供退休计划，如401(k)计划等，帮助员工规划未来的退休生活。
带薪休假：为员工提供带薪休假，包括病假、年假、产假等，以保障员工的健康和生活质量。
福利补贴：为员工提供福利补贴，如子女教育补贴、住房补贴等，以提高员工的生活水平。
健康促进计划：为员工提供健康促进计划，如健身房会员、健康饮食指导等，以提高员工的健康水平。
职业培训：为员工提供职业培训，如技能培训、管理培训等，以提高员工的职业素质和能力。
心理健康支持：为员工提供心理健康支持，如心理咨询、心理治疗等，以帮助员工解决心理问题。
法律援助：为员工提供法律援助，如劳动纠纷、合同纠纷等，以保障员工的合法权益。
需要注意的是，员工福利解决方案中存在一定的风险，如保险公司破产、退休计划投资失败等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并保障员工的权益。
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