根据美国当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资计算方法：明确工资计算方式，包括计算基准、计算周期、计算公式等。
工资支付时间：规定工资支付时间，确保按时足额支付工资。
工资支付方式：明确工资支付方式，包括现金、支票、银行转账等。
工资单和税单：规定提供工资单和税单的时间和方式，确保员工能够及时了解自己的工资和税务情况。
加班工资：明确加班工资的计算方式和支付标准，确保员工能够获得合理的加班工资。
假期和福利：规定员工的假期和福利待遇，包括带薪假期、病假、产假、婚假、丧假等。
绩效考核和奖金：明确绩效考核和奖金的标准和支付方式，确保员工能够获得公正的评价和奖励。
风险提示：提醒员工存在的风险，包括工资支付延迟、工资计算错误、税务问题等，建议员工寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，员工工资发放解决方案存在一定的风险，如果公司没有专业的财务和法律团队，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和有效性。同时，公司应当及时更新工资发放解决方案，以适应法律法规的变化和公司业务的发展。
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