合法的最低工资标准：根据美国联邦法律，每个州都有自己的最低工资标准，雇主必须遵守这些标准。此外，还需要考虑到加班工资、休假工资等方面的规定。
合法的雇佣形式：雇主需要了解不同的雇佣形式，例如全职、兼职、临时工等，以及每种形式的工资薪酬管理规定。
合法的税务规定：雇主需要了解联邦和州税务规定，包括个人所得税、社会保险税、医疗保险税等方面的规定。
合法的福利计划：雇主需要了解联邦和州的福利计划规定，例如医疗保险、退休金、失业保险等方面的规定。
合法的雇佣文件：雇主需要了解联邦和州的雇佣文件规定，例如雇佣合同、工资单、税务文件等方面的规定。
需要注意的是，员工工资薪酬管理涉及到的法律法规非常复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的工资薪酬管理符合法律法规要求。同时，雇主也需要不断关注法律法规的变化，及时更新自己的工资薪酬管理方案。
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