雇佣合同：应当包含员工的职位、薪资、工作时间、福利待遇、保密协议等内容。同时，应当明确双方的权利和义务，以及解除合同的条件和方式。
工资和福利：应当遵守当地最低工资标准，同时提供符合法律要求的福利待遇，如医疗保险、退休金、带薪休假等。
税务和社会保险：应当遵守当地税务和社会保险法规，为员工缴纳应缴纳的税费和社会保险费用。
工作场所安全：应当提供安全的工作环境和设备，遵守相关安全法规，确保员工的人身安全和健康。
歧视和骚扰：应当遵守当地反歧视和反骚扰法规，禁止任何形式的歧视和骚扰行为。
知识产权：应当遵守当地知识产权法规，保护公司的知识产权，同时避免侵犯他人的知识产权。
纠纷解决：应当明确纠纷解决的方式和程序，如通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
风险提示：正式员工雇佣存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷、法律诉讼等。因此，建议雇主在雇佣前咨询专业机构或律师，了解相关法律法规和风险，并制定相应的应对措施。
需要注意的是，美国的法律法规较为复杂，且不同州的法律法规也有所不同。因此，建议雇主在制定正式员工雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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