雇佣合同：应当包含工作职责、薪资、福利、工作时间、离职条款等内容。同时，应当遵守美国当地的劳动法规定，如最低工资标准、加班工资等。
雇佣政策：应当包含公司的雇佣政策，如休假政策、福利政策、保险政策等。同时，应当遵守美国当地的劳动法规定，如雇佣歧视、性骚扰等。
雇佣手续：应当遵守美国当地的雇佣手续，如申请社会安全号码、工作许可证等。同时，应当遵守美国当地的税务法规定，如申请税号等。
培训计划：应当制定培训计划，帮助员工适应公司文化和工作环境。同时，应当遵守美国当地的劳动法规定，如安全培训等。
风险提示：雇佣员工存在一定风险，如员工离职、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
离职条款：应当制定离职条款，明确员工离职后的权利和义务。同时，应当遵守美国当地的劳动法规定，如支付离职补偿金等。
保密协议：应当制定保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。同时，应当遵守美国当地的知识产权法规定，如专利、商标等。
总之，正式员工聘请解决方案应当包含多个方面的内容，以确保公司和员工的权益得到保障。同时，应当遵守美国当地的法律法规，以降低风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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