根据美国当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：明确工资支付方式，如支票、直接存款等。
工资计算方法：明确工资计算方法，如按小时计算、按月计算等。
工资支付时间：明确工资支付时间，如每月15日、每周五等。
工资条目：明确工资条目，如基本工资、加班费、奖金等。
工资扣除项目：明确工资扣除项目，如税金、社保费等。
工资纠纷解决方式：明确工资纠纷解决方式，如仲裁、诉讼等。
工资保密条款：明确工资保密条款，如禁止员工将工资信息泄露给他人等。
工资支付风险提示：提示工资支付风险，如银行账户信息泄露、工资支付延迟等。
需要注意的是，支付工资解决方案中存在一定风险，如工资支付延迟、工资信息泄露等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和安全性。同时，公司也应当定期更新支付工资解决方案，以适应法律法规的变化和公司的实际情况。
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