支付周期：根据美国联邦法律，雇主必须按时支付员工工资，通常是每两周或每月一次。支付周期应在雇佣合同中明确规定。
加班工资：根据美国联邦法律，员工在一周工作超过40小时的加班时间应该按照1.5倍的工资计算。州法律可能会有不同的规定，雇主需要遵守当地的法律法规。
税务扣除：雇主需要扣除员工的联邦和州税款，并将其报告给税务局。此外，雇主还需要扣除社会保险和医疗保险费用。
直接存款：雇主可以选择将员工的工资直接存入其银行账户中，这是一种方便快捷的支付方式。但是，雇主需要确保员工提供的银行账户信息准确无误。
支票支付：雇主可以选择以支票的形式支付员工工资。但是，支票支付存在一定的风险，如支票被拒付或丢失等问题。
需要注意的是，支付薪酬涉及到法律法规和税务问题，存在一定的风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保遵守当地的法律法规并避免潜在的风险。
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