根据美国当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括计算基准、计算周期、加班计算等。
薪资支付时间：规定薪资支付时间，通常是每月、每两周或每周一次。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括支票、直接存款或现金支付等。
税务扣除：说明税务扣除情况，包括联邦税、州税、社会保险税等。
加班支付：规定加班支付方式和标准，包括加班工资倍率、加班时长等。
假期和福利：说明员工假期和福利待遇，包括带薪假期、病假、家庭病假、医疗保险等。
绩效考核：规定绩效考核标准和奖励制度，包括年终奖、提成等。
解雇和辞职：说明解雇和辞职的程序和规定，包括通知期、赔偿等。
需要注意的是，支付薪资解决方案中存在一定风险，因为不同州和联邦法律法规不同，可能会导致方案不合法或不完善。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和完整性。
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