雇佣合同：应当包含雇佣期限、工作职责、薪资待遇、福利待遇、解雇条款等内容。存在风险：如果合同条款不合法或不完整，可能会导致劳资纠纷。
雇佣政策：应当包含公司的雇佣政策，如福利待遇、加班政策、休假政策等。存在风险：如果政策不合法或不完整，可能会导致员工不满或劳资纠纷。
雇佣手续：应当包含雇佣前的背景调查、身份验证、签证审核等手续。存在风险：如果未经过充分的审核，可能会导致雇佣不合法或雇佣的员工存在安全隐患。
雇佣税务：应当包含雇佣税务的处理，如社会保险、个人所得税等。存在风险：如果未按照法律规定处理税务，可能会导致公司被罚款或面临法律诉讼。
雇佣法律：应当包含美国当地的雇佣法律法规，如劳动法、平等就业法等。存在风险：如果未遵守法律法规，可能会导致公司被罚款或面临法律诉讼。
需要注意的是，以上内容仅是专业雇佣解决方案中的一部分，具体内容还需要根据公司的实际情况进行调整。同时，由于美国当地法律法规繁琐复杂，存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的雇佣合法合规。
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