雇佣合同：自由职业者雇佣解决方案中应包含雇佣合同，明确双方权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬、保密协议等。
税务问题：自由职业者需要自行缴纳税款，雇主需要了解相关税务法规，确保合法合规。
劳动法规：自由职业者不属于雇员范畴，但仍需遵守相关劳动法规，如工作时间、休息时间、工作安全等。
知识产权：自由职业者可能会接触到雇主的商业机密或知识产权，需要签署保密协议，确保信息安全。
保险问题：自由职业者需要自行购买相关保险，如意外险、医疗险等，雇主需要了解相关保险法规，确保合法合规。
纠纷解决：自由职业者与雇主之间可能会发生纠纷，需要在合同中明确解决方式，如仲裁、诉讼等。
合同变更：自由职业者与雇主之间的合同可能会发生变更，需要在合同中明确变更方式和条件。
需要注意的是，自由职业者雇佣解决方案中存在一定风险，如税务问题、劳动法规等，建议找一家专业机构咨询或代办，确保合法合规。同时，雇主也需要了解相关法规，避免违法行为。
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