根据孟加拉国当地法律法规，企业在雇佣博士人才时需要注意以下事项：
雇佣合同：企业需要与博士人才签订详细的雇佣合同，明确工作职责、薪资待遇、福利保障等内容。
工作许可证：博士人才需要在孟加拉国获得工作许可证才能合法工作，企业需要为其申请工作许可证。
税务问题：企业需要按照孟加拉国税法规定为博士人才缴纳个人所得税和企业所得税。
社会保险：企业需要为博士人才缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。
劳动法规：企业需要遵守孟加拉国的劳动法规，保障博士人才的劳动权益，如工作时间、休假、工作环境等。
知识产权：企业需要与博士人才签订知识产权保护协议，明确知识产权归属和保护措施。
安全问题：企业需要为博士人才提供安全保障，确保其人身安全和财产安全。
需要注意的是，如果企业在雇佣博士人才时违反了孟加拉国的法律法规，将面临法律风险和罚款。因此，建议企业在雇佣博士人才前咨询专业机构或代办公司，以确保合法合规。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
