根据孟加拉国当地法律法规，企业在当地代发工资需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：孟加拉国有一系列的劳动法规，企业需要遵守这些法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等。
确认员工身份：企业需要确认员工的身份，包括身份证明、工作许可证等，以确保员工合法就业。
确认银行账户：企业需要确认员工的银行账户信息，确保工资能够准确地打入员工的账户。
确认税务信息：企业需要确认员工的税务信息，包括个人所得税等，以确保企业在代发工资时遵守当地税务法规。
确认社会保险信息：企业需要确认员工的社会保险信息，包括养老保险、医疗保险等，以确保企业在代发工资时遵守当地社会保险法规。
注意保密：企业需要注意保密员工的个人信息，包括工资、税务、社会保险等信息，以避免泄露员工个人信息。
寻求专业机构帮助：企业在代发工资时存在法律风险，最好寻求专业机构的帮助，包括咨询或代办服务，以确保企业在代发工资时遵守当地法律法规。
总之，企业在代发工资时需要遵守当地法律法规，确保员工的权益得到保障，同时也需要注意自身的法律风险，最好寻求专业机构的帮助。
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