根据孟加拉国当地法律法规，企业在当地代发薪需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：孟加拉国有一系列的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等规定。企业需要遵守这些法规，确保员工的权益得到保障。
确认员工身份：企业需要确认员工的身份，包括身份证明、工作许可证等。这可以避免雇佣非法移民或未成年人等问题。
确认员工工资：企业需要确认员工的工资，包括基本工资、津贴、奖金等。这可以避免因工资问题引发的纠纷。
确认税务问题：企业需要确认员工的税务问题，包括个人所得税、社会保险等。这可以避免因税务问题引发的纠纷。
确认银行账户：企业需要确认员工的银行账户，确保工资可以及时到账。同时，企业需要遵守当地银行的规定，确保资金安全。
需要注意的是，代发薪存在法律风险，如果企业不遵守当地法律法规，可能会面临罚款、诉讼等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保企业的合规性和风险控制。
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