根据孟加拉国当地法律法规，企业在当地代雇佣需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：孟加拉国有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。企业在代雇佣时必须遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
确认员工身份：企业在代雇佣时必须确认员工的身份，包括身份证明、工作经验、学历等方面。如果企业没有进行充分的背景调查，可能会雇佣到不合格的员工，从而面临法律风险。
签订合同：企业在代雇佣时必须与员工签订合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工作内容、工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。如果企业没有签订合同，可能会面临法律风险。
缴纳税费：企业在代雇佣时必须按照当地税法规定缴纳税费。如果企业没有缴纳税费，可能会面临罚款或其他法律风险。
提供安全保障：企业在代雇佣时必须提供安全保障措施，确保员工的人身安全。如果企业没有提供安全保障，可能会面临法律风险。
总之，企业在代雇佣时需要遵守当地法律法规，确保员工的权益和安全。如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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