在孟加拉国代招聘需要注意以下几点：
遵守当地劳动法规：孟加拉国有严格的劳动法规，企业在代招聘时必须遵守相关规定，如最低工资标准、工作时间、休息日等。
确认招聘渠道的合法性：企业在代招聘时必须确认招聘渠道的合法性，避免使用非法渠道招聘员工，否则可能会面临法律风险。
确认员工身份和资格：企业在代招聘时必须确认员工的身份和资格，避免雇佣非法移民或未满18岁的员工，否则可能会面临法律风险。
确认员工工作许可证：企业在代招聘时必须确认员工是否持有有效的工作许可证，否则可能会面临法律风险。
确认员工健康状况：企业在代招聘时必须确认员工的健康状况，避免雇佣有传染病或慢性病的员工，否则可能会面临法律风险。
总之，代招聘存在法律风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保招聘过程合法合规。这些机构可以提供专业的法律咨询和招聘服务，帮助企业遵守当地法律法规，降低法律风险。
通过DG.hire的全球招聘网络和海量人才资源数据库，为企业需求量身定制海外招聘方案，并为企业提供全方位的招聘服务，包括人才咨询、人才匹配、人才培训等。了解详情
