根据孟加拉国当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：雇主和雇员应当签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
工资支付：雇主应当按照合同约定及时支付工资，不得拖欠或少付工资。
工作时间：雇主应当遵守孟加拉国劳动法规定的工作时间，不得超时工作或强制加班。
安全保障：雇主应当提供安全保障措施，确保员工的人身安全和健康。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
福利待遇：雇主应当为员工提供合理的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
培训机会：雇主应当为员工提供培训机会，提高员工的技能和能力。
纠纷解决：雇主和员工之间如有纠纷，应当通过协商或法律途径解决。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定风险，如合同纠纷、工资拖欠、人身安全等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保合法合规，避免不必要的风险。
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