根据孟加拉国当地法律法规，企业在当地发工资需要注意以下事项：
工资支付方式：孟加拉国法律规定，企业应当以现金或银行转账的方式支付工资，不得以其他形式支付工资。
工资支付时间：企业应当在每个月的固定日期向员工支付工资，一般为每月的最后一个工作日。
工资计算方式：企业应当按照孟加拉国法律规定的最低工资标准计算员工的工资，并且应当按照规定的时间支付加班费和其他福利。
工资单和记录：企业应当为每位员工开具工资单，并且应当保留员工的工资记录，以备税务和劳动监管部门的审查。
税务和社会保险：企业应当按照孟加拉国法律规定缴纳税款和社会保险费用，否则将面临罚款和法律风险。
劳动合同和劳动法规：企业应当与员工签订劳动合同，并且应当遵守孟加拉国的劳动法规，否则将面临劳动纠纷和法律风险。
用工资格和工作许可证：企业应当确保员工具备合法的用工资格和工作许可证，否则将面临劳动监管部门的处罚和法律风险。
总之，企业在孟加拉国发放工资需要遵守当地的法律法规，否则将面临罚款和法律风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和合规性。
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