孟加拉国的工资处理方式主要有两种：现金支付和银行转账。

现金支付是最常见的方式，尤其是在小型企业和非正规就业的情况下。雇主会在每个月的固定日期将员工的工资以现金形式发放。这种方式的优点是操作简单，不需要银行账户，但也存在一些缺点，比如安全风险高、难以追踪和管理等。

银行转账则是一种更加正规和安全的方式。雇主会要求员工提供银行账户信息，然后在每个月的固定日期将工资直接转入员工的银行账户中。这种方式的优点是安全可靠、方便管理和追踪，但也存在一些缺点，比如需要员工拥有银行账户、操作繁琐等。

总的来说，孟加拉国的工资处理方式还比较传统，但随着科技的发展和金融体系的完善，越来越多的企业开始采用银行转账的方式来发放工资。

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