根据孟加拉国当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
发薪周期：孟加拉国法律规定，企业应该每月至少支付两次薪水，且薪水应该在每月的前十天和后十天内支付。
薪资结构：企业应该明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及相关的税费和社会保险费用。
税务申报：企业需要按照孟加拉国税务局的规定，及时申报并缴纳相关的税费，包括个人所得税、增值税等。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪资、工作时间、休假等。
加班费用：企业需要按照孟加拉国法律规定，为员工支付加班费用，且加班时间不得超过每周10小时。
工作时间：孟加拉国法律规定，员工每周工作时间不得超过48小时，且每天工作时间不得超过8小时。
法律风险：如果企业未能遵守孟加拉国的相关法律法规，可能会面临罚款、停业等风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规。
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