1. 《孟加拉国劳动法》规定，雇主必须在每个月的固定日期向员工支付工资，工资必须以现金形式支付。
2. 《孟加拉国工资法》规定，雇主必须在每个月的前10天向员工支付工资，工资必须以现金形式支付。
3. 《孟加拉国社会保障法》规定，雇主必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4. 《孟加拉国税法》规定，雇主必须为员工缴纳所得税，税率根据员工的收入水平而定。
5. 《孟加拉国劳动合同法》规定，雇主必须与员工签订劳动合同，合同中必须包含工资、工作时间、休假等内容。
6. 《孟加拉国劳动力就业促进法》规定，雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的劳动权益。
7. 《孟加拉国儿童劳动法》规定，雇主不得雇佣未满14岁的儿童，对于14-18岁的青少年工人，必须保障其安全、健康和教育权利。
8. 《孟加拉国女性就业促进法》规定，雇主必须为女性员工提供平等的工作机会和待遇，保障其权益。
9. 《孟加拉国残疾人就业促进法》规定，雇主必须为残疾人员工提供平等的工作机会和待遇，保障其权益。
10. 《孟加拉国工厂法》规定，雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。

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