根据孟加拉国当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
工作内容和工作时间：明确非正式合同工的工作内容和工作时间，以避免产生纠纷。
薪资和福利：明确非正式合同工的薪资和福利待遇，包括基本工资、加班费、社会保险等。
工作条件：明确非正式合同工的工作条件，包括工作地点、工作环境、工作设备等。
终止合同的条件和程序：明确非正式合同工和雇主终止合同的条件和程序，以避免产生纠纷。
保密协议：如果非正式合同工需要接触雇主的商业机密或敏感信息，应签署保密协议。
知识产权协议：如果非正式合同工需要创造知识产权，应签署知识产权协议。
纠纷解决机制：明确非正式合同工和雇主之间的纠纷解决机制，包括仲裁、调解等。
法律责任：明确非正式合同工和雇主之间的法律责任，以避免产生纠纷。
需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定风险，因为非正式合同工的法律地位相对较弱，容易受到雇主的欺压和剥削。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保非正式合同工的权益得到保障。
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