根据孟加拉国当地法律法规，企业在聘用高级人才时需要注意以下事项：
确认候选人的身份和资格，包括教育背景、工作经验、技能等，以确保其符合职位要求。
确认候选人的签证和工作许可证是否有效，以避免因违反移民法规而面临罚款或其他法律风险。
确认候选人是否有犯罪记录或其他不良记录，以避免因雇佣不良人员而面临法律诉讼。
确认候选人是否符合当地劳动法规，包括工作时间、工资、福利等方面的要求。
确认候选人是否符合当地税法规定，包括个人所得税、社会保险等方面的要求。
确认候选人是否符合当地健康和安全法规，包括职业病防治、劳动保护等方面的要求。
确认候选人是否符合当地环境法规，包括环境保护、资源利用等方面的要求。
确认候选人是否符合当地知识产权法规，包括专利、商标、著作权等方面的要求。
需要注意的是，如果企业在聘用高级人才时违反了当地法律法规，可能会面临罚款、停业整顿、甚至被吊销营业执照等法律风险。因此，建议企业在聘用高级人才时找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规。
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