在孟加拉国，企业在起草《高校聘用合同》时应当包含以下内容：
双方基本信息：合同双方的名称、地址、联系方式等基本信息。
聘用期限：明确聘用的起止时间，以及可能存在的续约条款。
工作内容：详细描述聘用人员的工作职责和工作内容。
工作时间和地点：规定聘用人员的工作时间和工作地点。
薪酬和福利：明确聘用人员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、保险、假期等。
终止合同的条件和程序：规定双方终止合同的条件和程序，以及可能存在的违约金等条款。
保密条款：明确聘用人员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息。
知识产权条款：规定聘用人员在工作期间创造的知识产权归属问题。
纠纷解决方式：规定双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式，包括仲裁、诉讼等。
其他条款：根据实际情况，可以增加其他条款，如保险责任、违约责任等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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