根据孟加拉国当地法律法规，适用工签解决方案应当包含以下内容：
雇主资格：雇主必须是在孟加拉国注册的合法实体，并且需要提供相关证明文件。
工作合同：雇主需要与外籍员工签订正式的工作合同，明确工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等细节。
工作许可证：外籍员工需要在孟加拉国政府部门申请工作许可证，以合法地在孟加拉国工作。
税务问题：雇主需要按照孟加拉国税法规定缴纳税款，并为外籍员工申请税务号码。
社会保险：雇主需要为外籍员工购买社会保险，以保障其在孟加拉国的权益。
需要注意的是，虽然孟加拉国政府对外籍员工的工作签证进行了规范，但是在实际操作中仍然存在一定的风险。因此，建议雇主在申请工签解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保申请过程的顺利和合法性。同时，雇主也需要了解孟加拉国的劳动法规，以避免在雇佣外籍员工时出现纠纷和法律风险。
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