根据孟加拉国当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：公司应当遵守当地最低工资标准，并为员工提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：公司应当遵守当地法律规定的工作时间和休假制度，如每周工作时间、带薪假期等。
健康安全：公司应当提供安全的工作环境，并为员工提供必要的安全培训和装备，以确保员工的健康和安全。
解雇程序：公司应当遵守当地法律规定的解雇程序，如提前通知、补偿等。
需要注意的是，孟加拉国的劳动法规相对复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的雇佣解决方案符合当地法律法规，并避免可能的法律风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
