根据孟加拉国当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，同时要遵守当地的劳动法规，确保公平、公正、合法。
员工合同：签订员工合同，明确双方权利义务，包括薪资、工作时间、福利待遇、保险等内容，确保员工权益得到保障。
员工培训：为员工提供必要的培训，提高员工技能和素质，提高工作效率和质量。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，为员工提供晋升和加薪的机会，同时也可以帮助公司更好地管理人力资源。
福利待遇：为员工提供合理的福利待遇，包括医疗保险、年假、带薪病假等，提高员工的工作积极性和满意度。
需要注意的是，孟加拉国的劳动法规比较复杂，存在一定的风险，因此建议公司在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司也需要及时了解当地的法律法规变化，及时调整人力资源管理解决方案，以避免不必要的风险。
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