根据孟加拉国的法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公正、透明。
员工合同：制定员工合同，明确双方权利义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇、保密协议等。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能水平，提高工作效率，增强员工归属感。
绩效考核：建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，为员工提供晋升、加薪等机会，激励员工积极工作。
福利待遇：制定福利待遇方案，包括社保、医疗保险、年假、带薪病假等，提高员工福利待遇，增强员工满意度。
劳动法规：遵守孟加拉国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等，确保公司合法经营。
人力资源管理：建立人力资源管理制度，包括员工档案管理、薪资管理、考勤管理等，提高管理效率，降低管理风险。
风险管理：意识到人力资源管理存在一定风险，建议寻求专业机构的咨询或代办，降低管理风险。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规较为复杂，公司在制定人力资源解决方案时需要遵守相关法律法规，否则可能会面临法律风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办，以确保人力资源管理合法、规范。
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