根据孟加拉国当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及支付方式和周期。
社会保险：了解孟加拉国的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保外派人员能够享受到相应的保险福利。
税务规定：了解孟加拉国的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等，确保外派人员的税务问题得到妥善解决。
劳动法规：了解孟加拉国的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等，确保外派人员的劳动权益得到保障。
合同签订：与外派人员签订合同，明确双方的权利和义务，确保外派人员的合法权益得到保障。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司外派人员的薪酬问题得到妥善解决，避免出现不必要的法律纠纷。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
