根据孟加拉国当地法律法规，企业在当地工资代发时需要注意以下事项：
工资支付必须按照当地法律规定的最低工资标准进行，否则将面临罚款和法律风险。
企业需要向当地政府部门注册并获得相关许可证，否则将面临罚款和法律风险。
企业需要按照当地法律规定的时间和方式向员工支付工资，否则将面临罚款和法律风险。
企业需要向员工提供详细的工资单和缴纳社会保险的证明，否则将面临罚款和法律风险。
企业需要遵守当地劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等规定，否则将面临罚款和法律风险。
企业需要保护员工的劳动权益，包括不得歧视、不得欺压、不得违反劳动合同等，否则将面临罚款和法律风险。
企业需要定期向当地政府部门报告员工的工资和社会保险缴纳情况，否则将面临罚款和法律风险。
总之，企业在孟加拉国当地工资代发时需要遵守当地法律法规，否则将面临罚款和法律风险。为了避免这些风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
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