根据孟加拉国当地法律法规，适用于工作保险解决方案的内容应包括以下5-8条：
工伤保险：雇主应为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生意外伤害时的医疗费用和赔偿金。
医疗保险：雇主应为员工购买医疗保险，以保障员工在生病或受伤时的医疗费用。
养老保险：雇主应为员工购买养老保险，以保障员工退休后的生活。
失业保险：雇主应为员工购买失业保险，以保障员工在失业期间的生活。
健康保险：雇主应为员工购买健康保险，以保障员工在生活中的健康问题。
人寿保险：雇主应为员工购买人寿保险，以保障员工在意外死亡时家庭的经济安全。
其他附加保险：根据员工的工作性质和需要，雇主可以为员工购买其他附加保险，如旅行保险、意外伤害保险等。
需要注意的是，虽然工作保险解决方案可以为员工提供全面的保障，但其中也存在一定的风险。因此，建议雇主在购买保险时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保所购买的保险方案符合当地法律法规，并能够为员工提供有效的保障。
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