根据孟加拉国当地法律法规，适用于工作国内发工资解决方案应当包含以下内容：
工资支付方式：明确工资支付方式，包括银行转账、现金支付等。
工资计算方式：明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
工资支付周期：明确工资支付周期，包括月薪、周薪、日薪等。
工资税收：了解孟加拉国的税收政策，明确工资税收标准和缴纳方式。
社会保险：了解孟加拉国的社会保险政策，明确员工社会保险缴纳标准和缴纳方式。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利义务，包括工资支付、工作内容、工作时间、福利待遇等。
法律风险：了解孟加拉国的劳动法律法规，避免违反当地法律法规而产生的法律风险。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付方案的合法性和可靠性。DG.hire公司可以提供专业的咨询和代办服务，帮助企业在孟加拉国开展业务，确保企业的合法性和可持续性发展。
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