在孟加拉国当地工作派遣需要注意以下几点：
工作签证：企业需要为派遣员工申请工作签证，否则将面临被罚款、拘留或驱逐出境等风险。
合同签订：企业需要与派遣员工签订合同，明确工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等细节，以避免后续纠纷。
社会保险：企业需要为派遣员工购买当地的社会保险，以保障员工的权益。
税务缴纳：企业需要按照当地税法规定缴纳税款，否则将面临罚款、拘留等风险。
劳动法规：企业需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等规定，以避免面临劳动纠纷。
安全环境：企业需要为派遣员工提供安全的工作环境，包括安全设施、培训等，以保障员工的人身安全。
保密协议：企业需要与派遣员工签订保密协议，保护企业的商业机密和知识产权。
需要注意的是，如果企业在当地工作派遣存在违法行为，将面临罚款、拘留、撤销营业执照等风险。因此，建议企业在派遣员工前咨询当地专业机构，了解当地法律法规和政策，以及寻求专业机构的代办服务，以降低法律风险。
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